职场霸凌PUA!某公募基金高管录音被曝光!

tamoadmin 0

  来源:湾区007

  今天有点热闹,某公募基金高管录音被曝光,以下是流传的录音文字版:

  【职场霸凌·HR爱偷偷录音】

职场霸凌PUA!某公募基金高管录音被曝光!
(图片来源网络,侵删)

  周五临下班16:50HRD XXX(男,40+)把我单独叫到10XX会议室。

  起初笑盈盈问我投研相关,我还很认真的和他聊我觉得全球化投资工具才是未来方向,介绍了印度权益及美债投资价值(对,我很傻很天真)

  随后立即换脸,开始各种抠屎盆子(eg.调研=旷工,提出意见=破坏制度,监控review近1个月查着装等)

  我坚定说我调研,有报备有纪要,他坚定说我算旷工,黑白肯定是不分了。

  被栽赃抹黑PUA虐待大半小时后(我已筋疲力尽接近崩溃,因为已经是近期第n轮扣帽型谈话)

  【他得意的说:“我录音了,而且我经验老道,每句话说的都合理合法,而你漏洞百出”】

  【我恍惚中回忆起自己说过一些能抓漏洞的话均是被他引导,并在不知情下被录音】

  他怕不是想巧妙剪辑再用AI添油加醋后又栽赃我吧~

  下楼进电梯时,他又在我耳边说:【“不知道感恩是会下地狱的”】(XXX原话)

  【我一直专心致志工作,一心只想在研究和实盘业绩上做贡献,全心想为持有人和公司获取有效业绩。】

  【我不愿意屈服扭曲事实的栽赃】,我的小领导【XX(原XX证券)】专业能力差,精于向上管理,这2年多来经常以莫须有的罪名举报我

  比如【下楼上厕所举报我去运动】,比如我的【微博随手几句日常会被举报放大扭曲成滔天大罪】,经常盯着我几点几分不在工位就举报我,对人力来说举报者就是对,【领导就是有权完全控制下属】,【我不愿意把人生花费在溜须拍马阿谀奉承上】,在某些人眼里就是【不感恩】

  我清华本科,上交硕士,【从小县城起步努力学习,长大拿着微薄的底层薪水,在上海租房吃饱饭都不够的那种,每日奔波劳作,尽力在休息时间调节自己以便工作时效率更高。】

  【但到底要怎样做牛做马,甚至做狗,像浙大妹妹那样为公司牺牲生命,在公司价值观里才称感恩吗?】

  学校里的标语【为祖国健康工作50年】我时刻铭记在心,我真的也很希望做到。

  【我希望公募基金从业者的使命与精力focus在于给普通百姓基金份额持有者增加收益过更好的日子上,而不是在整日拉着我勾心斗角上。】

  007认为,在当今社会,职场霸凌和不公正待遇的问题屡见不鲜,但当这些问题发生在金融行业的高层管理人员身上时,其影响和后果尤为严重。最近,一起公募基金高管的职场霸凌***引起了公众的广泛关注。通过曝光的录音,我们得以窥见职场中某些不为人知的阴暗面。

  首先,我们必须认识到,职场霸凌不仅对受害者的身心健康造成巨大伤害,还可能对整个组织的文化和氛围产生负面影响。在录音中,我们听到了一位高管在与员工的谈话中,使用了极具攻击性和侮辱性的语言,这种行为无疑是对员工人格的极大侮辱。更令人震惊的是,这位高管还得意地表示自己在谈话中录音,并且每句话都合理合法,而员工则漏洞百出。这种行为不仅违反了基本的职业道德,也暴露了其对权力的滥用和对员工的不信任。

  其次,职场霸凌往往伴随着对员工的不公正评价和栽赃。在录音中,我们听到了员工被指责为旷工、破坏制度等,而这些指责很可能是无中生有。这种行为不仅损害了员工的声誉,也可能对其职业生涯造成不可逆转的影响。更令人担忧的是,这种行为在某些组织内部可能被视为正常,甚至被鼓励,这无疑是对职场公平正义的极大挑战。

  再者,职场霸凌***的曝光也引发了我们对于职场文化和价值观的反思。在录音中,我们听到了员工对于自己专业能力和对公司贡献的自豪,以及对于职场不公和扭曲价值观的无奈和反抗。这提醒我们,职场应该是一个尊重个人、鼓励创新和公平竞争的环境,而不是一个充满勾心斗角和权力斗争的场所。

  最后,这起***也提醒我们,作为职场人,我们需要勇敢地站出来,对不公正待遇说“不”。无论是通过法律途径***,还是通过媒体曝光,我们都应该积极寻求解决问题的途径,而不是选择沉默和忍受。同时,作为组织,也应该建立更加公正透明的管理制度,保护员工的合法权益,营造一个健康、积极的职场环境。

  总之,这起公募基金高管的职场霸凌***,不仅是对受害者个人的侮辱和伤害,更是对整个职场文化的挑战。我们需要从这起***中吸取教训,共同努力,推动职场文化的积极变革,让每一个职场人都能在公平、尊重和支持的环境中工作和发展。

  这起公募基金高管的职场霸凌***,从录音文字版中可见一斑,暴露了职场中某些管理层的不当行为和职场文化的问题。首先,职场霸凌对员工的心理健康和工作表现有着极其负面的影响,它不仅伤害了受害者的自尊和自信,还可能引发一系列的社会问题,比如职业倦怠、工作满意度下降,甚至可能导致职场暴力和法律***。

  在这段录音中,我们看到了高管利用职权对员工进行不公正的指责和栽赃,这种行为是对职场公正和员工权益的严重侵犯。高管得意地表示自己的言行合理合法,而员工则漏洞百出,这反映出了一种权力的傲慢和对下属的不尊重。职场中应当提倡的是相互尊重、公平对待的工作环境,而不是通过录音和剪辑来制造对员工不利的证据。

  此外,职场霸凌***的曝光也引发了公众对于职场文化和价值观的反思。员工在录音中表达了自己对于专业能力和对公司贡献的自豪,以及对于职场不公和扭曲价值观的无奈和反抗。这提醒我们,职场应该是一个鼓励创新、公平竞争的环境,而不是一个充满勾心斗角和权力斗争的场所。

  职场霸凌***的曝光也提醒我们,作为职场人,需要勇敢地站出来,对不公正待遇说“不”。无论是通过法律途径***,还是通过媒体曝光,我们都应该积极寻求解决问题的途径,而不是选择沉默和忍受。同时,作为组织,也应该建立更加公正透明的管理制度,保护员工的合法权益,营造一个健康、积极的职场环境。

  最后,这起***也提醒我们,教育和培养正确的职场价值观和文化是至关重要的。从学校到职场,我们都应该强调尊重、公平和正义的重要性,鼓励每个人为创造一个更加健康和积极的工作环境而努力。

  总结来说,职场霸凌是一个需要我们共同关注和解决的问题。通过这起***,我们应该深刻反思并***取行动,推动职场文化的积极变革,确保每个职场人都能在公平、尊重和支持的环境中工作和发展。只有这样,我们才能构建一个更加健康、和谐和有活力的职场生态。

标签: #职场

上一篇金冠电气:半年度净利润预增5000万至5200万,增幅52.07%至58.15%

下一篇当前文章已是最新一篇了