近期关于公募基金业限薪与退薪***引发热议，其中年薪300万元成为焦点。根据国家统计局数据，2023年全国城镇非私营单位、私营单位以及规模以上企业平均年薪分别为12.07万、6.83万和9.81万，而300万元是其24.84倍、43.90倍和30.58倍。这意味着普通工薪阶层需工作25至44年才能赚到此数，普通人均难以企及。年薪百万者已属少数，300万元的薪资更是塔尖上的极少数。
在美国，财务自由的标准为年支出的25倍，例如年支出12万元的人需要300万元作为财务自由本金。而在我国，能拿到300万元年薪的人，必然是为社会创造巨大价值的群体。但近年来公募基金为社会带来的贡献为负，部分基金经理虽年薪逾300万元，却管理的基金业绩惨淡。对此，限薪、降薪乃至退薪的做法被视为合情合理。至于此举是否会引发人才流失，影响基金业绩，分析认为这不会是长期问题。正如人们所言，“只有时代的基金经理，没有基金经理的时代”，基金经理的成功往往得益于时代机遇。同时，许多行业和岗位中也有不少能力强、努力勤勉的人才，他们的薪资远远不如300万元，正等待机会。
股票名称公募基金板块名称金融关键词财务自由、薪酬水平、人才流失看多看空（中性）文章中提到了公募基金的薪酬水平与普通工薪阶层的差距，指出300万元年薪在中国属于极少数超高收入者。同时，文章也指出了公募基金的业绩问题，以及对于可能引起的人才流失问题进行了探讨。年薪300万是什么水平？和讯自选股写手风险提示：以上内容仅作为作者或者嘉宾的观点，不代表和讯的任何立场，不构成与和讯相关的任何投资建议。在作出任何投资决定前，投资者应根据自身情况考虑投资产品相关的风险因素，并于需要时咨询专业投资顾问意见。和讯竭力但不能证实上述内容的真实性、准确性和原创性，对此和讯不做任何保证和承诺。
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