来源：华尔街见闻
在每周“四天工作日”趋势背景下，希腊***逆势而上，推行“六天工作日”，并称这项措施旨在支持那些加班费不足的员工，并帮助打击未申报劳动的问题，这是一项“对工人友好”且“深度促进增长”的政策。
希腊***自7月1日起实施了一项新的劳动法，要求部分企业实行六天工作周，以提升生产力和就业。这一政策与全球缩短工作周的趋势相反，引发了国内外的广泛关注和批评。
根据新立法，提供全天候服务的私营企业员工可以选择每天加班两小时或每周多工作一个八小时班次，使得部分企业的40小时工作周可能延长至48小时。但餐饮服务业和旅游业员工不受此新规影响。
希腊总理Kyriakos Mitsotakis领导的***认为，这项措施旨在支持那些加班费不足的员工，并帮助打击未申报劳动的问题。***认为，这是一项“对工人友好”且“深度促进增长”的政策。然而，劳动联盟和政治观察家对此提出了尖锐批评，担忧这可能对工人的福祉和工作生活平衡产生负面影响。
根据经济合作与发展组织（OECD）的数据，希腊工人的年平均工作时间在欧盟27个成员国中是最长的，甚至超过了美国和日本。2022年，希腊员工的平均工作时间达到了1886小时，相比之下，美国为1811小时，而欧盟平均仅为1571小时。
英国拉夫堡大学欧洲及国际政治讲师Giorgos Katsambekis形容这项新劳动法是“对已经工作时长居欧盟之首的希腊劳动力的一大倒退”。
爱尔兰梅努斯大学教授John O’Brennan在社交媒体X上表示：
“希腊人已经每周工作时长居欧洲之首。现在，根据希腊***的决定，他们可能被迫在周六也工作。在大多数文明国家都在向一周工作四天迈进的背景下，这简直是荒谬。”
今年早些时候，智库Autonomy发布报告显示，参与全球最大规模四天工作周试验的大多数公司已经将这一政策永久化，所有参与试验的项目经理和公司的CEO都表示，四天工作周对他们的组织有积极影响。但报告也指出，虽然四天工作周在多数公司中取得了积极效果，但在额外休息日保障不足的公司中，员工对其具体实施方式仍有一些顾虑。
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