又有三位大佬要走?没人想当基金经理了

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  来源:小波思基

又有三位大佬要走?没人想当基金经理了
(图片来源网络,侵删)

  公募最近大事有点多。

  最牵动人心的一条是,《每日经济新闻》报道,有传言,公募基金2019年以后年薪300万以上被要求全退。

  每经还报道称,有部分公募人士说,对年薪300万以上进行追溯、要求全退的消息是真的。

  不过随后立马有界面报道,十余家头部公募表示“年薪超300万全退”传闻不实,多家正面临全面审计。

  Bo姐问的基金公司的朋友分析,应该是对有违法行为的追赃。

  这个事现在扑朔迷离,如果是真的,可就是重磅***了。

  2019、2020年那时楼市还在高位,如果当时买房,现在房价下跌+退薪双重暴击。。。

  当然,bo姐觉得,那些连指数、基准都跑不赢的,年薪300万都多了。

  但这事情尴尬的正在于,越来越多的优秀公募基金经理,出现了离开的迹象。

  比如最近,bo姐很喜欢的,这两年逆市取得出色业绩的贾成东也被曝即将离职。

  原因是5月31日,贾成东管理的5只产品清一色增聘了新的基金经理。

  有朋友私信bo姐说,最近刚关注到贾成东,还没来及买,就要离职了?一个劲的抱怨。。。

  Bo姐想说没买还好,如果重仓了,现在估计在犹豫要不要赎回。

  此外,6月4日,被业内誉为女神基金经理的国晓雯卸任了两只在管产品,很多人坐不住了,觉得国晓雯距离离职不远了。

  也有人马上站出来表示,卸任后,不还有4只在管产品嘛,现在基金经理压力多大,怎么就不能是基金经理减负呢?

  这个确实无法定论,但这几年看下来,增聘—卸任—离职,都成了标准流程了。

  当然,前两位还没实锤,最后还是看公告。

  不过下面这位,可以说是板上定钉了。

  6月4日建信基金发布公告,基金经理姜锋因个人原因申请离职。

  真是一波未平,一波又起。

  今年离职的基金经理确实比往年要多。

  一方面,最近两年多,市场景气度较差,很多基金经理顶不住考核压力;

  另一方面,最近降薪确实对部分基金经理来说,落差确实很大,这也是为什么很多绩优基金经理纷纷离职的主要原因。

  静默18个月,也要走

  既然是板上钉钉,那就先从已经确认离职的姜锋说起吧。

  姜锋离职其实没有太大意外,持有姜锋产品的投资者应该都知道,早在3月底、4月初,姜锋旗下的产品便增聘了基金经理。

  虽然对此早有预期,但没想到公告来的这么快。

  之所以这么说,主要是此前姜锋旗下还有成立未满一年的产品,宁愿承受18月的静默期,也要选择在这个时候离职,这是有多迫切呀。

  作为业内的权益老将,姜锋入行已17年有余,而且在这次离职前,一直任职于建信基金。

  虽说是经历过多轮牛熊,但最近几年,姜锋的业绩却不尽人意。

  以管理时间最久的建信优势动力混合为例,自2013年3月19日成立以来,截至2024年6月7日,累计收益108.80%,年化收益6.78%,业绩下滑主要是受2022年、2023年的影响。

  其实,回看姜锋以往业绩,可以发现,只要在熊市,姜锋的业绩比较一般。

  下图所示,除了2022-2024年比较“水逆”以外,2016、2018表现也不太好,就连市场比较好的2014、2017年也相继跑输沪深300。

  不过,相比于熊市,姜锋在牛市中显得非常突出,2019-2021年,都有着相当不错的超额。

  卸任是离职的前兆?

  接下来,聊一聊曾经的“百亿女神”国晓雯。

  在卸任两只产品后,国晓雯管理规模从38.64下降至20.93亿左右。

  和姜锋的情况类似,在正式卸任产品之前,中邮也提前增聘了基金经理。

  其中,卸任的中邮新思路灵活配置、中邮稳健添利灵活配置,加上在管的中邮研究精选混合都是在3月底增聘的基金经理。

  此外,剩下3只在管产品,也都是共管状态,其中,中邮兴荣价值一年持有和中邮未来新蓝筹灵活配置都是在5月15日新增聘的基金经理。

  值得一提的是,在卸任之前,中邮新思路灵活是国晓雯管理时间最久的产品,可以说是国晓雯的代表产品之一了。

  看到这,大家是不是也觉得不太对劲,如果说是减负的话,未免有些牵强。

  从新接任的基金经理的投资年限来看,一个1.79年(金振振),一个4.11年(闫宜乘),都算不上是经验老道,要说锻炼新人吧,国晓雯也不至于卸任。

  嗯~

  在公告未出之前,大家自行脑补吧。

  最后,再说贾成东。

  相比于中邮基金,招商基金这边更直接,贾成东管理的5只产品,几乎在同一天增聘新的基金经理。

  贾成东是今年以来,为数不多收益超过两位数的基金经理。

  和姜锋一样,同样以景气度投资闻名,贾成东显然更适应“逆风局”,过去5年时间,除了2021年,没跑赢沪深300以外,其余几个年份超额收益都比较显著。

  看了近几年的操作,bo姐发现,贾成东对行业景气度的把握还是相当基准的,2017年持仓白马,2019年持仓科技,2023年持仓银行。

  对于这种中观层面的把控主要受益于做投资经理之前,做了7年的宏观研究。

  这两年业绩这么好的基金经理如果走了,真的也是蛮大的损失。。。

  除了奔私,还有哪些选择?

  基金经理离职一波接一波,最近都没怎么停过,看来,降薪对基金经理的影响确实蛮大的。

  对于一些绩优基金经理来说,离职后要么选择奔私,要么选择跳槽到别的公募。

  不过,但凡带点国资背景的公募,降薪幅度一个比一个卷,相比之下,民营公募情况还要好一些,毕竟150万,和300万还是有很大区别的。

  Bo姐筛选了一下,管理规模超过百亿的民营公募并不多,据不完全统计,大概有20多家。

  如下图所示:

  降薪传闻也持续了一年多,bo姐记得最早是在2022年4月26日,***发布《关于加快推进公募基金行业高质量发展的意见》后,陆续有传闻爆出。

  随着政策指向性逐渐明确,传闻也越来越多,到了今年,政策逐渐落实,离职的基金经理也一茬接一茬。

  Bo姐注意到,确实有小部分基金经理跳槽至民营公募,比如像从英大基金跳槽到格林基金的郑中华。

  但是,对于名气更大的基金经理来说,即便在私营公募,即便有股权,也照样要走。比如老丘。。。

  这也是现在基民的痛点,行业的调整,出发点是好的,也有利于基金行业长期健康发展。

  只是短期来看,业绩好的基金经理离职,反而是业绩一般的基金经理,没啥影响。

  如何在顺应时代发展的同时,留住优秀的基金经理,是现在基金公司面临的巨大考验。

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