来源：券业行家
据网传消息，某券商资管以“没有hc”为由拒了秋招春招所有投研交销售的实习生。网友的留言，将“嫌疑”指向***证券旗下的***金汇。
大V爆料被拒
来自@大力如山 的网友爆料称，某券商资管在周五***秋招春招所有投研交销售的实习生，称没有hc不招人了。而在今年3月曾表示高管终面定去留，一再延期之后，没有留用机会。
曾经也是应届毕业生的行家，对此也是深感同清。
如果消息属实的话，这家机构还真是让人无语。为了一纸承诺，忙碌了数周甚至数月。如果早知道没有留用机会，大可以重做选择。为何会在即将毕业的关口，以“拙劣”的理由“拒人千里之外”。
从网友留言来看，不约而同的指向了这家——***证券旗下的***金汇证券资产管理有限公司（简称：***金汇）。
头部券商旗下
说起***金汇，行家并不陌生。毕竟，***证券2023年报中，以半页篇幅列示了全资子公司***金汇的经营业绩。
***金汇继续提升投研能力，锻造以研究、投资、交易为核心的一体化能力建设，系统夯实基础管理工作，业务结构持续优化。多只产品投资业绩表现良好，持续受到市场认可，追求绝对收益的固收品牌特色更加凸显。同时，***金汇加快特色产品布局，积极研发和培育权益、混合类产品，并结合自身管理特点完成了基于ESG、红利等主题产品创设，产品谱系进一步完善，创设质效有效提升；继续发挥公司***禀赋优势，建设全面协同、专业分工的体制机制，构建以“客户需求为中心”的服务生态模式；不断完善营销渠道体系，进一步拓宽对同业机构、零售客户和企业客户的覆盖范围。在服务国家战略和实体经济上，***金汇持续聚焦中小微企业融资需求，强化要素供给和提升金融服务水平，助力和服务企业高质量发展。2023年末，***金汇存续管理产品260只，总受托规模人民币945.66亿元。
从创收创利情况来看，2023年***金汇营业收入4.39亿元，较2022年减少0.6亿元。而净利润为0.42亿元，相当于2022年的3.2倍。
人事出现异动
正如行家在《高管“走马灯”》等文中的点评，***金汇近年来的人事变动极为频繁，曾创下“掌门一年三换，总裁两年四任”的记录。
***金汇2023年报中，以多页篇幅列示了涉及高管变动的内容。某种意义上说，高管的高频变动，也对员工情况造成了影响。
目前，***金汇共有147名从业人员，在券商资管子公司中排名靠后。而历史数据显示，2021年底***金汇从业人员123名，2022年底130名，2023年底为150名。
”三张表“数据显示，***金汇2023年员工薪酬1.08亿元，同比下降1.63%。以报告期末员工137名计算，人均薪酬78.66万元，同比下降5.93%。
作为对比，***证券2023年人均薪酬为51.07万元，同比下降了9.69%。***金汇与***证券本部的差异，显得更为明显。
在薪酬拉高平均线的同时，持证人员数量减少。这一反差，是否意味着坊间传闻属实呢？
要知道，***证券2023年社会责任报告中强调，“公司主动践行国有企业担当，把稳就业摆在突出位置”。2023年公司总部校招发放215份入职通知函，社招则是989份。那么，***金汇的校招Offer，究竟发放了多少？而***证券总部，是否同样存在毕业前夕取消hc的情况？
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