快讯摘要
基金高管变动创近年新高，116位高管异动超基金经理离职人数，行业竞争加剧和股东变更为关键影响因素。专家建议建立长远激励机制以稳定高管队伍，对基金公司战略和投研体系稳定性至关重要。
快讯正文
【公募高管变动人数超基金经理离职人数凸显行业竞争加剧】
近期行业动态显示，公募基金领域高管变动愈发频繁。据Wind数据，截至5月25日，62家基金管理公司共有116位高管发生职务变动，超过了同期基金经理115人的离职数目。
高管变动率异常高，反映出基金管理行业的激烈竞争态势。目前基金管理人高管总人数为962，变动率达到12.06%，相对而言，基金经理总人数为3777人，离职率仅为3.04%。
Wind数据还透露，2021年至2023年间，公募基金离职人数年均超过300人，但离职率呈现逐年下降趋势，从10%降至8.59%。
济安金信基金评价中心分析指出，基金公司高管变动多由股东变更、业绩不达标等因素驱动。
市场波动加大和业绩压力是高管离职的主要诱因，尤其是对主动权益类基金的影响尤为显著。
【失策的高管变动或对基金公司战略发展产生负面影响】
行业专家普遍认为，高管层的高变动率可能对基金公司的战略执行、管理和投研体系等方面构成挑战。
王铁牛指出，高管变动可能会影响投资决策的连贯性，团队稳定性，甚至投资者信心。
【基金公司需***取多种措施以增加高管团队稳定性】
在降费、降佣的大背景下，基金公司需通过完善内部治理、延长考核周期和完善激励机制等手段，以增强高管团队的稳定性。
池云飞建议基金公司加强内部治理，优化决策透明度，建立积极的企业文化，以及提升合规意识，减少高管层的流失。
同时，建立团队化的投研体系，完善高管任用制度和接班人***，也是确保公司长期发展战略得以实施的关键。
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